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「股票操作」业绩考核目标设置合理吗?英博尔定增募资遭疑

  3月10日,资本邦讯,英博尔(300681.SZ)近日收到深交所关注函。针对此前发布的非公开发行股票预案及股票期权激励计划等事宜,深交所要求英博尔作出详细说明。

  英博尔于2020年3月8日晚间直通披露《非公开发行股票预案》《第一期员工持股计划(草案)》及《2020年股票期权激励计划》等公告,公司本次非公开发行股票的发行对象包括第一期员工持股计划,限售期为发行结束之日起十八个月;此外,公司股票期权激励计划业绩考核目标为2020年至2022年净利润分别不低于2,000万元、3,000万元、4,500万元。深交所对此表示关注,要求英博尔核实并说明以下事项:

  1.英博尔第一期员工持股计划认购非公开发行股票限售期为十八个月,要求核实说明是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》第六条“以非公开发行方式实施员工持股计划的,持股期限不得低于36个月”的规定。要求保荐机构、律师核查并发表明确意见。

  2.英博尔2017年至2019年净利润分别为8,429.54万元、5,307.61万元、-7,714.78万元(未经审计),股票期权激励计划业绩考核目标远低于2017年及2018年业绩。要求结合公司所处行业特点、2017年至2019年业绩变化情况及主要影响因素等,补充说明业绩考核目标设置的合理性,能否有效发挥股权激励对公司经营业绩的正面激励作用,是否有利于维护上市公司利益。

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